员工哺乳期合同期满了，公司不再跟员工续签合同，公司需要补偿员工吗？
合同纠纷
2020-04-23 23:25:29
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在工作中，劳动者和用人单位的劳动合同快到期了，用人单位不想在和劳动者进行续签劳动合同，很多劳动者遇到了没有按照规定进行提前通知的用人单位。劳动合同到期不续签是劳动者经常碰的到问题，那么，劳动合同到期不续签有错吗?如果不续签，我们会不有补偿呢?1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。多学学劳动法还是没错的，不仅要谨防我们自己被骗，还要帮助更多人，让更多的人了解劳动法。所以等你的劳动合同到期的时候，一般都有人力来找你，看你还要不要续签啊。
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员工可以要求支付经济补偿金的
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需要支付补偿金给员工的。追问：赔偿的金额能不能说一下
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
