入职一个月被辞退,没提前30天通知,应赔偿多少,公司说只有0.5,难道不是0.5+1吗
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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如公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作工作不满六个月支付半个工资,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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如果是无故解除劳动合同应支付经济补偿和一个月待通知金
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您好,要看是否在试用期和辞退原因,如果企业符合无过失性辞退,是应当提前30日通知或者发放一个月工资作为补偿。欢迎咨询北京特派律师事务所。
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您好是后者的没提前通知需补偿一个月工资
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试用期需要提前三天通知,违法辞退双倍赔偿一个月工资
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如果存在试用期的话,试用期辞退没有代通知金。
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您好,如果试用期内辞退员工,需要提前三天通知。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。