请问，产假期间单位发放了产假工资，同时单位也进行了个人部分五险一金的代扣代缴，复工后，社保发放的生育津贴到账了，社保的生育津贴比单位发放的产假工资高，所以单位让退回产假期间单位发放的产假工资，退回的产假工资是没代扣代缴个人部分之前的数额，也就是说，产假期间，个人部分的五险一金还是我个人交，只不过单位代扣代缴了！单位部分五险一金是单位交！这样复合劳动法吗？谢谢
民事相关
2023-01-30 17:43:04
共有3位律师解答
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可以向社保部门投诉
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单位应当与劳动者签订劳动合同，否则，应向劳动者支付双倍工资。
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产假期间工资是要扣社保的。产假期间在社保，个人缴费部分由个人承担，单位缴费部分由单位承担。如果产假期间领取生育津贴的，单位无权克扣个人缴费部分，此时劳动者应把个人部分交给单位。但是，单位缴费部分，劳动者无需承担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
