你好,公司辞退员工提前30天通知,公司是否需要赔偿一月薪资
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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如单位与员工协商一致解除,需支付劳动者自入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,需要承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿,建议电询详述具体的情况,进一步为您分析
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如果公司违法辞退,即使提前30天通知,也需要支付2N的经济补偿,如果属于经济性裁员,则支付一年一个月工资即可
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公司应该是支付赔偿金的。
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你好。公司提前三十天通知是不用支付代通金。补偿金按你的工作年限来补偿的。Z
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违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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您好,如果公司提前一个月通知员工不需要支付一个月薪资。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。