人力资源未按合同上的工资发放怎么办？
合同纠纷
2020-04-24 02:54:04
共有4位律师解答
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您有证据证明您在单位工作吗？比如工牌，打卡表，考勤，以及相关人员的证明都是可以作为证据使用的，而且没签劳动合同是可以要求双倍工资的
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3、根据您描述的情形，用人单位已满一年未与您订立劳动合同，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同。您可主张自订立无固定期限劳动合同之日起每月两倍工资待遇。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
