怀孕期间全勤，没有违反公司的其他规定的情况下，无故将业绩打分打到最低，导致绩效被扣，影响涨薪。按照公司内部流程，先由本人提交业绩报告，汇报项目完成情况再进行评比，公司直接跳过流程，直接打出低分是否可以作为证据提出告诉？如果哺乳期后，公司以业绩低为由不续签合同 ，是否可以反击？有什么办法应对？谢谢！
劳动纠纷
2023-01-30 22:50:18
共有3位律师解答
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你好，可以向劳动监察部门投诉！追问：是否需要现在保留证据（公司内部规定等）？
等到什么时候提出？
公司如果给予赔偿金的情况下是否就可以解雇我？ -
因员工怀孕克扣员工的工资可以申请劳动仲裁，并且还可以要求公司补足已扣减的工资或者继续履行劳动合同。根据我国有关法律法规，用人单位不可以因为女职工怀孕、生育、哺乳而减薪、解聘、解除劳动合同或者聘用的合同。女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应该要根据医疗机构的证明减少女职工的劳动量，或者安排其他适当的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不可以延长女职工的工作时间或者安排夜班工作，并且还要在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕的女工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间计入劳动时间。
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根据你的陈述，公司可能不合法
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
