本人在一家公司工作三年，签的是劳务派遣合同，合同中签的是最低工资3500，其实公司是分两笔钱支付工资的，劳务派遣公司按3500然后交金给一部分，上班的公司再现金给另一部分，期间公司也没给任何工资条，现在由于不景气要裁员，那我们能要求多少赔偿金，是按照合同上最低的，还是能按照实际两笔总额要求赔偿呢，谢谢 另外现在由于上海部门办公地已经退租，我们是在家办公的，合同中签的是外国总部的，真要仲裁起来是否有麻烦
其它综合
2020-04-23 01:34:18
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你好，现在上退回派遣单位还是解除了劳动合同
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劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
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