疫情幼儿园不发工资合理吗
合同纠纷
2020-04-20 17:41:27
共有4位律师解答
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你好，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。公司拖欠工资是可以去劳动局投诉或者去劳动仲裁委员会申请仲裁的，公司还有其他未缴纳五险、未经你同意变更岗位或者不提供工作条件的情况呢？如果有，你可以获得更多赔偿。但是仲裁是有时效的，避免超过时效难以维权。建议你尽快点击我的主页与我详细沟通，电话咨询是免费的，我会尽最大的努力维护你的权益。
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您好！疫情期间公司是要支付员工工资的，完全不支付工资是典型的违法行为可以帮助你维权，建议你可以致电与我详细表述一下你的具体情况，我会指导你搜集对你有利的证据并综合出一个维权方案，点开我的主页有我的免费联系方式，我会尽可能的帮助你维护你的合法权益。
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你好，请问你是否和公司签订劳动合同呢？因为疫情原因无法复工的话公司是应当发放基本工资的，你和公司是否协商了呢？协商不成的话是可以申请劳动仲裁的，直接电话和我联系即可，电话咨询是免费的，了解到更多情况之后我才可以更好的帮助到你。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
