我在酒店工资3800。 12小时一个班，每个月上20个班还休10天现在由于疫情原因 只要两个人不休息 工资该怎么算 老板说休息的时间算上班的时间形式给我工资 我实际是不是10天休息也算工资
合同纠纷
2020-04-21 13:02:25
共有4位律师解答
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你好，疫情期间工资待遇不变追问：我的意思是我的休息时间老板占用是不是要支付相应的工资? 如果是 应该算几天工资呀追问：我的意思是我的休息时间老板占用是不是要支付相应的工资? 如果是 应该算几天工资呀
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搜集证据，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算。
公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。
法律依据：《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
