单位因缩减员工编制把同科室同事调走，把同事的工作都给了我，相当于一个人干两个人的工作。我跟领导提出因工作量大且有实点性无法胜任，领导提出让我与其他同事的岗位对调，但没有说薪酬是否调整，也没有书面协议，请问如果发生降薪，公司是否违法？
合同纠纷
2020-04-18 21:47:32
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
您好，不一定，调岗降薪是常见的内部调整，如果不合理，您也可以拒绝调整。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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