公司从去年10月份开始，不定期发工资，一般在每月25号左右，目前拖欠2月份工资未支付，发工资不予通知，也没工资详单，工资是按30天记薪方式计算的，走的是个人账户，公司平时加班通知也未说明是补偿还是调休，当初签合同是空白的，只有一份在公司手里，有交五险，如果发起维权，我该以何种理由发起，可以要求哪些赔偿，我应该收集那些证据，钉钉打卡记录和微信聊天记录截图是否可以作为证据。真诚希望能得到帮助。
合同纠纷
2020-04-19 17:33:05
共有7位律师解答
-
交社保是公司给你交的吗？如果还在职可以以公司拖欠工资为由解除劳动关系，要求支付经济补偿和拖欠的工资。证据方面需要有在公司上班为公司工作的材料，还要有公司支付月工资金额的材料。详情电话咨询
-
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
-
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师