公司员工有病期间被辞退应该补偿多少
合同纠纷
2020-04-30 09:55:57
共有8位律师解答
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您好。
一、劳动合同法40条规定??????有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况下，需要向劳动者支付经济补偿金。
二、根据劳动合同法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者中止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；只有劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法87条规定支付赔偿金。即用人单位违反本法规定解除或者中止劳动合同的应当向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的支付标准是，两倍经济补偿。
经济补偿标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。6个月以下不满一年的，按照一年计算。不满6个月的，按照半个月工资支付。
希望对您有帮助。 -
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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