您好，因为疫情原因，公司于四月初以发展不景气为由辞退我，但是我们没有签劳动合同，疫情期间二、三月份也没有正常发工资。我有的资料：和公司负责人的微信聊天记录、工作三年以来的每个月老板用支付宝转工资的记录、社保的公司缴纳记录。原先主动和老板申请发两个月工资作为经济补偿，但是老板只坚持可以帮忙缴纳二月份到六月份的社保，无其他赔偿，请问这种情况我可以怎么申请劳动仲裁？是按照没有签合同申请两个月的工资作为经济还是其它？感谢解答
其它综合
2020-04-17 13:57:39
共有5位律师解答
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您好，公司开除员工，应按以下标准进行补偿：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。3.如果单位解除合同不属于《劳动合同法》规定的单位可以解除合同的情形：属于公司违法解除劳动合同，可以索要经济赔偿金，极为双倍的经济补偿金_。被公司开除，如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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你好，根据劳动法的相关规定，用人单位应该在一个月内跟劳动者签订劳动合同，否则应该支付给劳动者双倍工资；还有就是公司是不能无故辞退员工的，否则也是要给劳动者经济补偿的。根据法律规定，因疫情导致无法工作的话，公司是要在一个工资支付周期内按照合同规定的工资支付工资的，超过一个周期的，按照各地的标准给予生活费。因此，你公司不支付公司是不可以的。请问你与公司有没有签订合同呢？即你是不是能够证明你与公司之间存在劳动关系呢？建议你先跟公司好好沟通，沟通不成的话，你可以去劳动部门去进行仲裁，对仲裁不服的话可以去法院起诉维权，不过建议这些在律师的指导下进行较好。还有公司应该为劳动者提供工作。如需法律帮助请来电咨询。
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您好！这是违法辞退我是可以帮助你主张赔偿金的，请问你与公司是否有签订正式的劳动合同呢？如果没有的话就需要通过其他途径来证实存在事实劳动关系了，那样的话取证会比较复杂，建议你可以致电与我详细表述一下你的具体情况，我会指导你搜集对你有利的证据并综合出一个维权方案，点开我的主页有我的免费联系方式，我会尽可能的帮助你维护你的合法权益。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
