因为疫情原因，公司要进行裁员，突然通知我去公司进行协商，我告知公司自己怀孕了，但是他们还是要解聘我，请问赔偿金额怎么算，那些是受法律保护的条款？
合同纠纷
2020-04-17 19:00:09
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劳动者在孕期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍的经济补偿，工作每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付一个月工资
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍经济赔偿，具体情况可以电询
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
