2019年3月到6月我在山东日照工地上班，结束后，劳务公司说年底结账，我和我家属，分别留了银行卡，我的卡，打进来了，我家属的卡是2类卡，没有转进来，我又报了一张卡，现在已经过去，几个月了，还没有转进来，工资还有5万元左右，老板又不接我电话。注，公司是江苏淮安，这种情况，我该怎么办，该在哪里申请劳动仲裁，或者又该在哪里申请法律援助，打官司。是在工作地，还是在公司地，我是一个农民工，没有劳动合同，但我有录音，和工地上，给我们代班的管理，开的有工资条，我其他同事也可以作证，可以拿到录音。现在我父亲生病，急需用钱，这种情况，可以找劳务公司要双倍工资赔偿？我找公司的费用要工资的费用，可以赔偿？主要是我离公司很远有几千公里路。
其它综合
2020-04-19 14:41:54
共有6位律师解答
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您好，可以委托律师申请法律援助，吴律师。
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劳务关系不存在工伤。可按人身损害主张赔偿。
工伤仅存在于劳动关系中。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
