公司突然通知离职,给N+1,是乘以月薪,我有年终奖,是不是应该按照去年总收入除以12,计算平均月工资呢?
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被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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·您好,对于月平均工资,一般合同明确显示月工资标准,以合同为准,若合同中没有约定,则从离职时起算前112个月的平均工资,此时包括全部收入,如加班费、补贴、奖金等。如有疑问,可电话(微信)咨询。·
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是的,年终奖应该计入离职前12个月的工资收入。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。