您好，我想咨询一下，我爸妈面前入职一家养殖业公司去当挤奶工，入职前曾去公司指定的体检中心体检过，体检结果都是合格的，这个月初我母亲在岗位上晕倒，去医院检查治疗，医院以心脏病治疗一周无果，后出院在小门诊就诊，以颈椎神经压迫治疗，完全康复。但是现在公司要求我母亲有心脏病为由让她自愿办理离职。我父母都是签了正式劳务合同的，为期一年。我想咨询一下，这样情况下企业的做法合法吗？我母亲能不能得到相对的离职补偿？
合同纠纷
2020-04-16 19:53:04
共有4位律师解答
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·您好，因为您母亲与单位订立的是劳务合同而非劳动合同，所以不享有劳动法上的权利。您可以仔细阅读一下所签订劳务合同违约条款。如有疑问，可电话（微信）咨询。·
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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如单位涉嫌非法解除，可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。建议委托律师介入处理，最大程度维护当事人的合法权益，具体情况可以电询
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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