你好，我单位是国有企业，2000–2006年七月期间未给本人缴纳医疗保险，已少额现金形势发放给本人，现在单位要和我解除劳动合同，经咨询，解除劳动合同之后，医保需要本人全额承担，断缴是，单位并未告知后果，请问，我是否可以向单位主张赔偿六年的医保缴费金额
劳动纠纷
2020-04-18 08:25:25
共有4位律师解答
-
可以主张经济补偿金等各项劳动待遇
-
公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。 -
社保缴费比例，以3000元社保基数为例(因为各地的标准不同，所以这一数值也会有不同)：
1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元；
2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，15；
3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴；
4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元;个人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元;个人缴2%+3元，即60+3元；
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
