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我想问一下,公司是北京的,公司今年三月底宣布解散,今天四月十五号问他赔偿问题,他说按北京最低薪资标准赔偿,实际工作年限*北京最低薪资标准(2200)赔偿,我的实际薪资是12000分着底薪和绩效,另外还说二月跟三月发最低生活保障,按北京最底薪资标准版的70%,我想问一下,我可以申请
仲裁
么?让他按我的实际工资进行赔偿 问题补充: 而且我现在没有
合同
,待了好几年了。只签过一次一年的合同后来也没有续签过
其它综合
2020-04-17 09:03:35
共有5位律师解答
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
提起劳动仲裁要回赔偿金
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