我2000年起在舟山XX公司，从事食品机械设计，几年里成功地开发过几台新产品，包括售价高达近百万的高档设备。公司老板处于对我奖励或者说是想留住我，在2003年1月1日起以书面形式给我4％的干股，协议有效期倒2005年9月，也就是说2005年九月前每年年底，我可以获得当年公司利润的4％。然而2003年在公司年底履行协议时老板先是以“协议中仅指红利而非利润为由”仅给一小部分，后又拿出老板们合伙的一份合同，借其中一条即公司每年利润的50％必须留作发展再生产为由，拒绝支付帐面利润额的4％的50％。后经过调解我虽然拿到了我应得部分。但是对于所公布的产值和利润数字我非常怀疑，由于我对这个行业有一定的了解，而且2003年的大小生意谈判及签订合同我都参与过，我认为他们隐瞒了相当一部分利润，尽管他们一口咬定利润数额，但后来报出的产值和销售额已经远大于去年底的数额。由于在这件事上他们暴露了严重的不讲诚信。我决定5月提出辞职。在我工作期间除了那一份仅说明给我4％利润的协议，没有其他任何协议，而且该协议并没有规定我必须在该公司上班。我决定辞职以后与其他厂家合作开发产品。在今年年初开始我按照自己的一个新方案设计一台新产品，这个产品到我辞职时大概达到70％的阶段，没有设计完成。由于是采用三维软件设计仅在电脑里保存有这台机器70％的零件模型，和基本定型的外形框架，有2-3个关键的结构没有解决以上工作是我在公司3月和4月份完成的，对于这项工作公司除发给我每月1700元工资及潜在的4％利润并没有作任何其他投入。我决定在辞职以后，在不带走公司任何技术资料包括该机所有资料的前提下，按照之前设计思路重新和其他厂家合作开发该机型。
知识产权
2004-05-04 21:14:11
共有1位律师解答
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1、公司是否按实际利润付给您4%的干股，您可以查看公司的财务报表。
2、如果您与公司签过您所说的承诺2年内不开发从事与该公司相同的产品的竞业限制协议，那您开发有关产品是违约的。
3、如前所述，您若签过相关的竞业限制协议，则您要遵守它。若未签过，而且您公司也未将相关技术申请专利，也未与您签保密协议，则您可以使用它们。
4、公司要您签订有关2年内不开发从事与该公司相同的产品的承诺是有依据的，在法律上称之为竞业限制协议。但公司理应支付相应的报酬，否则您可以以显失公平为由，申请变更或撤销它。另外如果您有证据证明当时签该承诺时公司有胁迫行为，您也可以主张变更或撤销。
李志强律师答复
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
