一月二十六开始休假，二三月不但没有工资而且社保个人部分要从后期工资中扣除！合理吗
合同纠纷
2020-04-15 15:14:21
共有3位律师解答
-
你好，根据法律规定，因疫情导致无法工作的话，公司是要在一个工资支付周期内按照合同规定的工资支付工资的，超过一个周期的，按照各地的标准给予生活费。因此，你公司不支付公司是不可以的。请问你与公司有没有签订合同呢？即你是不是能够证明你与公司之间存在劳动关系呢？建议你先跟公司好好沟通，沟通不成的话，你可以去劳动部门去进行仲裁，对仲裁不服的话可以去法院起诉维权，不过建议这些在律师的指导下进行较好。如需法律帮助请来电咨询，这些是免费的。
-
你好，这种情况下是不合理的，关于公司不发工资，是可以通过法律途径维权的，请问你是否和公司签订劳动合同呢？公司具体拖欠多少工资呢？目前你已经工作了多久呢？根据法律规定，拖欠工资是属于违法行为，在与公司协商不成的情况下，是可以申请劳动仲裁的，请问你是否和公司协商过呢？协商不成的话你可以直接电话和我联系，电话咨询是免费的，在进一步了解情况之后我才可以作出更准确的判断，希望可以维护到你的合法权益。追问：前期1月26日开始是因为疫情影响休假了，一直到四月一日复工！我们是武汉解答：你好，了解到了你的情况，公司的要求不合理，可以主张发放工资的， 具体你可以直接电话和我联系，希望可以维护到你的合法权益。
-
你好协商不成，可以劳动总裁的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
