见下
涉外纠纷
2004-05-08 17:34:53
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单位分给职工房屋是按照单位内部的规章制度,既然单位规定分房是以职工分房结婚为条件所以说单位的做法并非不合理.
只要你和单位之间的劳动合同存在那么单位就应照常发给你工资.至于调整后的工资是否补发给你,要看该工资调整是单位决定的还是国家统一的如果是国家统一的就应给你补上,如果是单位内部决定的那要看单位的规章制度了.
和企业解除劳动合同以后,企业应该给你办理失业保险(一般期限是一年)那么在和单位解除合同以后的一年内你可以享受到失定保险金.
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
