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公司现在没有订单做，就想把我们栽员，当时签劳动合同时，人事部和招我们去的管理人员说三个月试用期，但合同上写了六个月。二零一九年十月二十三日入职，还差十来天满半年就就想不赔偿半个月工资，就说我们试用期不合格解除劳动合同。说不满意叫我们找仲裁

其它综合

2023-01-31 20:01:00

试用期约定是否合法要看劳动合同期限是否符合法律规定。
试用期间没签劳动合同被辞退的，劳动者可以向当地劳动部门申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金以及入职的第二月开始，最多十一个月的双倍工资的差额。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
现在什么情况？已经协商处理好了没有呢？
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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