我2019年12.25入职，任职岗位是内勤，应聘时有提到人资工作是内勤的岗位职责之一，但上一任离职员工在我入职后把人资工作交接给了单位负责人唐某，有交接表格为证。公司一直未与我签订劳动合同，是我在2020.3.25日主动要求补签，可单位为了避免自己的责任，以签订日期如果不是入职日期，则合同不能审核通过、是我没有按公司要求在7日内签订劳动合同为理由，强制要求我将补签日期写为2019.12.25日，我不同意，并且保留了公章的使用记录确实为3.25的证据。请问，在这种情况下，签订劳动合同是我的职责吗？我是否能要求二倍工资差额
劳动纠纷
2020-04-14 11:21:06
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你好，签订劳动合同是双方共同的责任。请问公司一开始有主动要跟你签订劳动合同吗？公司有给你交社保吗？也许你有可能得到更多的赔偿，详细情况请与我说明一下，电话联系也是不收费用的，我会尽全力让你的利益实现最大化。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
