请问一下，我进公司时签订的劳动合同上明确岗位是管理岗，明确工资金额，但是合同中提到：甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并通过考评结果给予相应的职位和待遇，甲方可以根据考评结果对乙方进行晋升，加薪等奖励或降职，降薪，调岗等处理。现在公司在未告知的情况下出了文，免去现职务，后领导视频通知以不胜任岗位为由连降两职（最低），公司把我调到另一岗位，我没有办理交接，我提出让公司辞退我，公司说这是正常调整，不能辞退，如果自己想辞职，是自己的事，公司是综合工作时间制，招聘时说有交通车，但是一直没有，在公司2年半的时间里，一直实行住站式工作，公司出了通知，需要加班，但是从来没有加班工资（包括节假日），只有补休，请问这样可以去申请仲裁吗？公司会赔偿吗？
其它综合
2020-04-20 08:59:29
共有6位律师解答
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按照劳动合同法规定，职工自己辞职一般没有经济补偿，除非是以单位拖欠工资（包括加班工资），没有依法参加社保等理由辞职。因此如果你想要经济补偿金，必须要找到单位的违法之处，并因此理由辞职才可以。
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自己自愿离职没有赔偿，除非单位违法你辞职，所以辞职理由很关键。
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可以申请仲裁要求公司赔偿。
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