我有一个朋友，她在镇上的一家公司工作，公司主营五金类产品。我朋友是做冲床的，是个老工人了。一次，她对身边一个同事说：做得慢一点没关系，小心你的手及其他身体部位，在外面工作最要照顾好自己了。那位同事把话听进去了。过了几天，上面查问那位同事：你产品为什么做得这么慢？他就把我朋友说的话说给了上面听。上面听了，第二天就把我朋友开除了。而在这之前（3月份）我朋友已与该司签定了劳动协议，协议期为一年，我看了协议内容，发现我朋友并未违返公司规定的任何一个条例，而该司却把她开除了。
证券投资
2004-05-03 09:06:33
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你好：
你所指的“开除”，从劳动法概念上就是单方解除劳动合同。根据我国《劳动法》的有关规定，企业单方解除劳动合同是有条件的：1、试用期间被证明不符合录用条件的，2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的，4、被依法追究刑事责任的。还有：如劳动者患病或者非因工负伤，治疗后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的。另外，双方在不违反法律的情况下，还可以约定另一方解除劳动合同的条件。按你所说的情况，该公司开除你的朋友是违反劳动法的规定的，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求该公司继续履行劳动合同。
高律师：13056768681
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
