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公司辞退我后,没有按照规定发放我去年的年终奖,因为其在工资单上写明随3月工资发放我才同意离职,而如今没有发放,我该怎么去合理讨要呢

合同纠纷
2020-04-18 06:40:46
共有7位律师解答
  • 您好如果你们之间有明确的协议可以证明的话是可以主张的
  • 你好,你可以申请劳动仲裁追讨的
    追问:目前我还没有交涉,我担心几点,如果我直接去交涉搬出劳动法,会不会刺激对方,本来可能私下补发我了 但因为我态度强烈干脆不给我了任由我去仲裁,这样我会损失一大部分时间精力。二,因为她还答应我赔偿4月的工资并缴纳4月的社保,她会不会因为我一定要求这笔奖金,4月社保最后不给我缴纳呢?那会影响我的社保补缴也会影响
    解答:你不想直接仲裁就自己找公司先协商呗
  • 劳动者合法辞职有以下三种方式:
    1.与用人单位协商一致解除劳动合同
    2.若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
    3.若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。
  • 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  • 在以下情况下,员工有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。

    1、劳动合同中约定了奖金的具体计算办法的。

    2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法。

    3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口反悔,员工则可以依法要求单位发放奖金。
  • 你好,可以申请劳动仲裁要求支付。
    追问:目前我还没有去沟通,如果私下沟通的话我应该从什么角度去说?如果她以我在发这笔工资前已离职为理由而拒绝我怎么办?而且是她要辞退我不是我自己辞职 如果我自己辞职我就不会追究这笔钱了。那我有什么可以站得住脚的理由去说服她么?如果一开始就搬出要去劳动仲裁,会不会将一件本来可以私下解决的事情变得复杂呢?
  • 你好,可以详细说下情况吗?这边,希望可以帮得到你
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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