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我与公司2016年8月签订一年一签
合同
,去年19年签订第四次合同,公司没告知签订无固定期合同,今年合同到期公司不续签合同了,我的诉求公司19年没告知签无固定期是否违法
合同纠纷
2020-04-13 15:36:04
共有6位律师解答
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果已经签订两次有固定期限的劳动合同的,一般可以要单位签订无固定期限的劳动合同,劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如有争议,可以申请劳动仲裁,主张您的合法权益
公司应该是支付赔偿金的。
您好,现在是公司要准备辞退您是吗
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
您好,劳动合同到期,公司需要支付经济补偿。
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