公司从2019年 8月开始以资金不足为由拖欠工资，8月份、9月份、10月份均是拖欠状态。11月份补发了9月份工资，12月补发了10月份工资，11月和12月未拖欠。然后2020年1月份、2月份、3月份因为收到疫情影响没有正常开工，也没有正常发放工资。其间公司发邮件说明，1月份工资正常发放，从2月份开始没有复工的按照最低保障工资发放。然后4月份的时候发放了1月份基础工资的50%。 到目前为止，公司拖欠了2019年8月份、2020年1月份（部分）2020年2月份、2020年3月份共4个月的工资。 其中2019年9月时公司曾经口头通知可以提交申请发放8月份工资，当时我没有提交申请。后来得知提交申请的 其他同事也没有得到全额发放。 基于以上情况，我是否可以提请劳动仲裁，要求公司补齐已拖欠工资，然后给我办理离职手续，同时对我进行相应赔偿（我已在公司工作3年多）。我需要提交哪些证据？
其它综合
2020-04-14 08:51:03
共有3位律师解答
-
您好，可以通过仲裁要求支付拖欠工资并要求解除合同支付经济补偿。追问：您好！我是否可以要求解除劳动合同，并要求公司赔偿3+1个月的工资？我需要准备哪些证据呢？我有2019年8月份的工资条，但2020年的工资条公司没有发放。而且从2020年2月份开始，社保和公积金都处于断缴状态。
-
可以提请劳动仲裁，要求公司补齐已拖欠工资
-
可以申请劳动仲裁要求支付工资等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
