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公司辞退孕妇怎么赔偿?我是孕妇现在申请了
仲裁
.
其它综合
2020-04-25 08:53:29
共有4位律师解答
单位违法辞退员工的话,可以要求做满一年赔偿2个月的赔偿。协商不成的话,可以申请
劳动仲裁
,符合条件的,还可以申请免费的法律援助之类的,具体操作不懂的,可以来电免费咨询。
用人单位单方面辞退劳动者,应该给予一定的经济补偿:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
若用人单位与你协商解除劳动
合同
辞退你,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
劳动
合同履行
期间,被用人单位辞退是否有补偿,要看辞退的原因:
1、因为严重违法违纪,用人单位按《
劳动合同法
》第三十九条规定解除合同,没有补偿,甚至可能赔偿用人单位损失。
2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同,用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算。其中,按劳动合同法第四十条规定解除合同的,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。 如果用人单位应当支付相应的补偿而没有支付的,劳动者可以依法提起劳动仲裁。
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