试用期期间，本人没有违反任何公司规定，公司以缩短店内编制为由把我辞退了，我该怎么办
合同纠纷
2020-04-25 21:32:13
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实习期内，公司是可以提前三天通知不录用的
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你好，用人单位单方解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿仅限于以下六中情形：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因法定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。通过你的陈述，开除你的理由，公司秉持第二点，但是公司的规章制度是否有明确这方面的规定？即使有这个规定，如果剥夺了劳动者的法律赋予的合法权益也是不被法律承认的。所以，可以先申请劳动仲裁，请求支付经济补偿金。补偿金具体金额与你的工作年限、月收入水平等有关。
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试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。根据劳动部1996年10月31日发出的《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期最多不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期最多不得超过30日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。 试用期包括在劳动合同期限中。 用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能适用一次试用期。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
