疫情期间公司因为店铺租约到期不再继续续租约，公司在其余区域分店又因人力饱和无法安排继续工作，主动辞退店铺内所有在职全职员工，还要扣除各个员工半年到一年的工龄赔偿金，比如某员工在该公司工作4年整，公司人事却和该员工沟通只赔偿该员工3年工龄即3个月工资，公司还说这已经是能给到的最大赔偿限度了，这合理吗？如果不接受此赔偿，应该怎么办？
合同纠纷
2020-04-24 07:04:32
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根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
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公司清算应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金：本单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。 即经济补偿金=月工资×30 注：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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