在教育机构上班，过了试用期三个月，后面一直没转正。疫情期间，我在家里上班，公司要求回办公室办公（并说明不回来没有底薪）。现在公司辞退我（以违反《劳动合同法》39条），还让付培训费。这个合理吗？
劳动纠纷
2020-04-11 18:52:52
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公司做法不合法，可以要求赔偿追问：现在是公司辞退我，应该不算我违约吧（辞退书已经给我了）？解答：可以向劳动仲裁委员会申请赔偿追问：现在处于劳动争议中，我可以拿公司的手机吗？（里面有我需要的证据）公司说要报警
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关于新劳动法单位无故辞退员工的赔偿：参见《劳动合同法》第四十七条
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
拓展资料
1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
2、2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
