在单位干了一年多了，突然告知我受疫情影响被裁员了，像这种情况单位该赔偿吗？如果赔偿的话是按我每个月最终拿到手的工资赔偿还是基本工资赔偿？谢谢解答
合同纠纷
2020-04-09 17:38:56
共有7位律师解答
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你好，用人单位单方解除劳动合同的，应该向员工支付经济补偿。经济补偿按照你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
公司经济性裁员时，应当支付经济补偿，经济补偿按照劳动者实际应得工资计算
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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