我是一名教师，2003年4月26日，单位通知我们早上6点左右加班搞卫生，迎接上级领导检查“防非”情况。同事在违规操作，割草机处于启动状态时，让对割草机毫无了解的我用手帮他清理碎草，造成工伤事故。该事故造成我右手食指缺失，大拇指粉碎性骨折，丧失弯曲功能，中指也骨折。后民政局根据《关于贯彻执行〈军人抚恤优待条例〉若干具体问题的解释的通知》评定为工伤，再由劳动局鉴定为伤残七级。现在事情过了一年，领导仍让我在教育第一线从事教学工作，为了不让学生感到害怕，我每天带上美容指。一年，我的美容指坏了两个，价值1600元。我要求学校给我解决此事，校方说：暂时还没有事业单位的工伤条例，无从解决。关于美容指的费用先有我垫着。
医疗纠纷
2004-04-22 22:46:42
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由于你是事业单位编制，故属于公伤！目前暂没有事业单位的公伤赔偿办法，但就医疗而言，应当由单位负责！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
