在公司入职时候给我们开的工资都是4500现在来新人工资都给涨了5500我们老员工都不管，去找领导，领导说管不了，要不然就辞职，我们干的都是同一个岗位同一个工作，这个问题怎么解决，而且这里还有违章工作，没有按照国家规定走。
合同纠纷
2020-04-09 15:01:44
共有7位律师解答
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工资都是按照劳动合同当中的约定执行的，但原则上应当同岗位相同的待遇，相同的工资，如果您对现状不满，可以在劳动合同更新时与企业洽谈涨工资事宜。
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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可以投诉到当地劳动执法监察大队
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