请问，关于离职，当初我要急辞不让，后面让我按一个月来申请，具体是让我做到顶完技术员请假那几天放我走，现在说话不算数要我按我离职的时间来，现在我还差一个星期才到期但我没去上班了，因为他答应提前让我走现在又要按流程来，说不来上班就算旷工，要是到期我去办手续说我旷工自离了怎么处理

自动离职是不能申领失业金的，但是如果旷工三天，被用人单位解除合同的，可以领失业金《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。　　员工离职必须有一个离职周期，离职周期视员工所处的职级不同而有不同的要求。基层（一般员工、基层管理人员）的离职周期一般为3天或3天以上，中层（部门主管、部门经理）的离职周期一般为7天或7天以上，高层（总监）的离职周期一般为14天或14天以上，高级管理者（副总经理及以上）的离职周期一般为1个月或以上。　　工资能否结算，要看离职手续办理清楚没有，另外具体要看公司的规定：　为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。

你好，如果单位存在违法或过错情况，你无需提前预告即可通知解除，并且单位还要支付你经济补偿金。请问你和单位有签劳动合同吗？有没有给你买社保？二三月份的工资都足额给你支付了吗？你可以直接电话和我联系，我帮你分析一下你这边的证据和可以主张的权利，主页就有我的免费电话，我会尽可能维护你的合法权益。