你好，我到高新区一间工厂上班做了两个星期后觉得不合适就不想做了，主管还想让我自动离职，不给辞职，因为还在试用期，所以我辞职了，这个厂有个规定，新员工要做满一个月才能申请辞职，而且还要再做一个月才能辞职，厂的试用期工资是3800保底，（因为厂是全计件的）但是这厂有个规定，只要试用期内请假超过4小时保底就没有了而是转为计件，但是前3天上班也没产量，而且这厂的工种都是要学习一定时间才做得熟练，所以这十几天也没有算做了多少，但我是试用期不合格辞职的，已经提前3天通知了，但是这工厂就发了我几百块钱，半个月才发了几百块，我想问下这合理不？我可不可以通过劳动仲裁来讨回工资？
其它综合
2020-04-27 15:41:52
共有4位律师解答
-
可以向劳动部门提起仲裁的。
-
（1）如果你还在试用期内：即使合同约定辞职需要提前一个月，合同的这一条也无效，你只要提前3天书面通知后就可以走人，不用管公司是否批准，这样走既不违约也不违法。
（2）如果你不是在试用期内：法律规定、合同也约定辞职需要提前30天书面通知的，有效，你提前通知后没有到30天就走，是违约、也是违法，应当承担因违法辞职而给单位造成的损失赔偿责任。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
