公司以半承包方式（公司交纳社保，业务员没有底薪）将现有客户分给公司业务员，最初是有个承包合同，但时限只有几个月，后期也没有再签定，如果以后公司以各种手段迫使业务员“被”离职，从哪些方面可以起诉公司。
合同纠纷
2020-04-09 20:01:35
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可以通过劳动仲裁维护自己合法权益，要求公司赔偿经济补偿金追问：赔偿哪方面的补偿是有法律依据的？解答：具体案情要结合材料，方便让我看下材料么
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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
