您好，我提前23日提出离职申请，公司以工作交接不符合标准为由，不审批离职流程，该如何处理？在离职流程中使用竞业协议限制，是否需要签署相关文件，给予一定补偿？
合同纠纷
2020-04-07 21:04:43
共有7位律师解答
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你好，我不太理解你说的，是公司在你离职过程中使用竞业协议以对你进行限制吗？这种一般你只要不违反竞业协议就是没什么问题的。但如果你要跳槽或者从事相关工作，建议你先来做一个咨询。你可以直接电话和我联系，进行详细咨询，电话咨询是免费的，我会全力维护你的合法权益。
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1、员工提出离职，需提前一个月通知企业即可，无需企业批准。2、竞业协议限制应该签订相关的竞业协议，如劳动合同或相保密协议里有竞业条款约定的，无需另行约定，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。追问：离职流程不审批结束，无法拿到离职证明，无法入职新公司，如何处理？上级领导在离职流程中勾选了使用竞业禁止权利与义务，但是没有人与我协商赔偿事宜，HR其实不想赔偿，因现在还有费用冻结在公司，能否在费用结算之后，再申请竞业赔偿？解答：你好，可以申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续。公司如未和你签订竞业禁止协议也未给你补偿，你可以不受竞业限制。
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你好，如签订竞业限制协议，需要按照协议约定支付补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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