哺乳期被辞退怎么赔偿
民事相关
2020-04-07 14:39:54
共有3位律师解答
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你好，首先，哺乳期公司单方面辞退你是违法的，公司应当给你经济补偿金两倍的赔偿金。赔偿金是跟你的工作年限挂钩的。具体赔偿多少要根据你这边的情况判断。请问你有签劳动合同吗？你这边实际工作了几年呢？平时有没有绩效奖金？有没有给你交社保？如果公司有其他情节，可以拿到更多赔偿。建议你尽快处理，防止对方因疫情经营不善转移财产。你可以直接电话和我联系，方便了解细节，点开头像就有信息，电话咨询是免费的，我会尽全力帮助你。
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尊敬的咨询者，您好，根据你刚刚咨询的问题，如果单位没有正当合法理由损害了你的合法权益，需要按法律规定的标准进行支付相应的补偿金或者赔偿金。必要时，你可以进行劳动局投诉或申请劳动仲裁维护权益为宜。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
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你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
