一月份跟二月份工资到现在都没发，一月份交的辞职表，二月份走的，现在跟我说按旷工处理，应该怎么办
合同纠纷
2020-04-10 16:58:59
共有4位律师解答
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如果是因为用人单位不及明足额发放工资的原因离职，您离职的时候应当给用人单位发函或者提起劳动仲裁，又或者到劳动监察大队投诉
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对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。
相关知识：
1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。
2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合同法第三十八条（二）款规定解除合同。
如果因为旷工离职的，通常情况下，在公司及法律的有关规定对旷工进行相应的处罚后，应当依法进行相应的工资结算，不能够拖欠工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
