我爸是在我们镇上火车站装卸公司，1985年10月开始上班，合同是一年签一次，2012年工作时发生工伤，公司一直治疗到2014年，后因身体原因被调至门卫工作，每月1300元，直到19年6月体检时查出重病来，领导口头提出不用来上班了，公司一直没有社保，医保，每年只有100元的意外险，现在能提出什么赔偿，赔偿怎么计算，谢谢！
劳动纠纷
2023-02-01 23:59:34
共有3位律师解答
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你好，只要有证据证明，可向当地劳动仲裁委申请仲裁解决
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你好，伤残赔偿金，一次性医疗补助和一次性就业补助金。
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1、因病失去劳动能力，属于职业病的，享受工伤保险待遇，用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部工伤保险待遇；属于非职业病的，用人单位非过失性辞退劳动者，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
