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劳动
合同
即将到期,妻子照顾孩子已有几个月,本人是家中唯一有工作收入的人。如果单位不续约是否合法?
劳动纠纷
2020-04-06 21:53:45
共有5位律师解答
被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果单位不续约应该是支付补偿金。
·您好,很高兴为您解答,对于劳动合同到期单位续签与否是否合法的问题,主要在于您与单位订立劳动合同的次数,如果是首次与单位订立劳动合同,合同期满单位有权不再续签;若是已与单位订立两次劳动合同,此时主动权在员工手中,除非单位基于法定事由辞退员工。·
如果不续,可以主张补偿金。
违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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