我是个司机今天和单位的车追尾了、我的全责公司领导找我谈话说.要罚八千块.我每月工资才四千块.公司这样做合法吗？
交通事故
2020-04-08 12:20:38
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·您好，很高兴为您解答，对于员工因工作原因给单位造成损失是否需要赔偿的问题，首先要看双方订立的劳动合同中是否有相关规定，其次看员工造成公司的损失的原因认定其主观过错大小，比如追尾是在什么情况下造成的，是疲劳驾驶还是其他等原因。另外，若单位可依据劳动合同或公司制度或员工手册要求员工进行赔偿的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等，如伤情严重造成残疾的，可以主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费的相关费用，造成死亡事故的，需要承担丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
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先看规章制度，如果连处罚你的规章制度都没有，那自然违法。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
