你好，由于此次疫情的影响，我父亲打工的工厂在疫情期间受到影响快两个月没有生产。现在他们工厂要求工人连续三个月不得休息，必须赶工，周一到周六工作十小时，周日工作八小时，没有休息日，法定节假日（如今年清明节）没有休息，但这几天工资是三倍。想问一下这种情况违法了吗？如果违法了，我该到哪里投诉？投诉是否能匿名？谢谢！
合同纠纷
2020-04-08 04:28:54
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法定节假日是带薪休假的，是有工资的。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
工资计算方法：
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资；
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资；
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。 -
没有写明仅仅不当，还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
