法律咨询
产假休息128天但是生育津贴扣除了我150天工资合法吗?
民事相关
2020-04-04 21:11:21
共有1位律师解答
理论上来说社保机构应当根据批准的当事人的产假时长对应计算生育津贴。你要看一下产假是哪里批准的,如果是被社保机构批准的合理合法的产假,那他们就应当支付所有208天的生育津贴而不是128天。另外,用人单位的解释必然有问题,你可以上班时间拨打12333咨询当地政策验证,当然也可以直接到社保机构具体咨询。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
产假180天怎么算
劳动合同纠纷
4535
我想咨询一下,领生育津贴险,单位扣除产假的工资合法吗?
产假工资是指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工发放的工资,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在
人咨询过
继续咨询
生育津贴申请表
常用文书
324
王婷婷律师
北京市隆安律师事务所上海分所
产假多少天
01:37
2345
收养能否休产假
民法典
778
收养子女可以休产假吗
民法典
832
女职工休产假只发国家工资1400。扣除部门津贴1000合理吗
你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应
人咨询过
继续咨询
申请生育津贴委托书范文
资源授权
324
胡水清律师
浙江清清律师事务所
晚育产假有多少天
01:25
2345
收养孩子如何休产假
民法典
723
公司以产假期间发放工资为由 扣除员工的生育津贴 合法吗
产假发的工资就是生育津贴吗?生育津贴不等同于产假工资,当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将
人咨询过
继续咨询
产假工资申请书怎么写
财会
324
深圳生育津贴98天,产假178天,公司扣除生育津贴178天的
产假工资是指职工在休假期间,企业或者单位正常为职工发放的工资,支付方为用人单位。生育津贴是指,职工在
人咨询过
继续咨询
生育津贴180天,单位发的津贴只有产假的90天,其他的工资什
您好,可以要求补发工资
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1530
98天的产假工资由生育津贴支付,不给80天的奖励假工资,这合
你好,原来工资 不变。
人咨询过
继续咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1135
128天产假,发放生育津贴90天,剩余的30天产假工资,公司
基本工资肯定会有的,其他情况向社保咨询
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
795
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
695
判决抵押无效如何处理
抵押担保
485
民间欠债不还怎么起诉
债务追讨
555
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
高淳区律师
溧水区律师
江宁区律师
玄武区律师
秦淮区律师
建邺区律师
鼓楼区律师
浦口区律师
栖霞区律师
雨花台区律师
六合区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权