您好，我是2018年11月8日入职，合同期是3年，2021年11月7日到期，基本工资为8000元，绩效为2000元。但疫情期间公司让我转兼职，文章按照一篇200支付，每个月可拿1600-1800，且不给交社保，领导说我比其他直接被裁的同事幸运很多，他们被裁公司都不会赔偿，而且态度很强硬，我现在该怎么做才能保护好自己的权益呢？
合同纠纷
2020-04-09 08:43:43
共有8位律师解答
-
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
如果单位提前解除合同，应该依法支付经济补偿金，赔偿金。追问：这种情况走法律手段，正常公司应赔付我多少钱呢？周期要多久，是否会影响我这段时间找工作呢？仲裁要收取我费用吗？另外，我目前手上只有劳动合同，因为中间被逼更改过一次合同，定下了一个月3000元的工资，不过为了防止出问题，我当时要了一份录用通知书，上面有正确的工资，其他的材料就没有了 ！
查看全部8个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师