各位律师好！我来南通马上一个月了，前几天在工作中左手大拇指指甲盖被机器挤掉了，老板也不让休息，给安排了一个助手帮忙操作，公司没有给我们签劳动合同，有人说我这种情况算不上工伤，也评不上伤残等级，是不是真的？恳请好心律师解答。老板一直说，如果我离职的话，必须要提前两个月给他说，这样合理吗？老板和我们口头定的工资，如果我离职的话，老板不给工资或者说让我们赔偿产品损失少给工资，我该怎么办？谢谢解答！
劳动纠纷
2020-04-04 16:20:00
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决：首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
