我是一名大学应届毕业生，今年一月，在外地来校公开招聘的单位里，与一家公司签了协议，当时只有单位来的人和我的签名，他们走后一些时间后，打给我电话叫我把协议盖好学校的章后寄去给他们盖章，我也顺便问了他们到底怎么的待遇，他们说实习三个月，每月800，试用三个月，每月1200，转正后工资看表现。而当时他们来校招聘是说的是1500元/月。但是我们相信他，就没有写，现在知道情况有变，我就不想寄协议了。但我去咨询我校毕办老师，他说我的协议已生效，而且工资可以自己去了后努力，我没办法，怕是违约，就把协议给老师盖了章，一式三份寄去给公司盖了章。后来寄回两份给学校，我去领的时候，看到协议备注后又加了一条，说“本协议自其试用期始止”，当时我就问了老师，这是怎么回事，为什么加了一条这样的备注，那岂不是这份协议只有实习期的效力？我要是去一家单位实习哪里用的着签协议啊。。我不知道他们的做法是否合理？ 我很不放心。现在河南一家大学愿意接收我去做老师，要与我签协议。但我没有了。我现在很为难，我是去那家公司实习完了就可以走吗？或者我和公司说我不去了，算违约吗？ 我要负怎样的责任呢？ 他们如果在实习期过后不满意我的表现解雇我也是合法的是吗？ 我现在真的很迷茫。。真的很恳切的希望得到您的答复。。~！
知识产权
2004-04-20 08:56:26
共有1位律师解答
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你可以不去那家公司，
你们签订的不是劳动合同。只是实习期间的一种学习（实习为实地学习），并且没有具体的工作岗位，完全不用理他
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
